Obecnie wielu liderów intensywnie rozwija swoje kompetencje, zarówno poprzez działanie i refleksje nad rezultatami, jak i uczestnicząc w kursach. I choć naprawdę wiele już wie, to nadal nie ma pojęcia, jak chronić swą energię, jak unikać poczucia przeciążenia i syndromu oszusta. 

wielu liderów dziś ma poczucie przeciążenia

Zespoły pracują hybrydowo lub rozproszenie.
Zaangażowanie spada. Zmiana goni zmianę.
Presja wyników konkuruje z wartościami, a czasu na rozwój ludzi jest coraz mniej.

Coraz częściej słyszymy od liderów:

„Mam za dużo odpowiedzialności i za mało przestrzeni, żeby naprawdę prowadzić.”

„Gaszę pożary, zamiast rozwijać zespół.”

„To, co kiedyś było moją siłą, dziś zaczyna mnie blokować.”

Ten webinar dla liderów i menedżerów jest zaproszeniem do zatrzymania się i przyjrzenia swojej roli na nowo. To przestrzeń refleksji nad nowoczesnym przywództwem, rolą lidera w zmianie oraz sposobami prowadzenia zespołów w warunkach niepewności i przeciążenia.

o czym będzie webinar dla liderów?

Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o tym:

• dlaczego stare modele przywództwa przestają działać i co je dziś realnie zastępuje,
• jak prowadzić zespoły w świecie ciągłej zmiany, niepewności i zmęczenia,
• czym jest empatia operacyjna – i jak korzystać z niej bez utraty decyzyjności,
• dlaczego lider coraz częściej nie musi mieć odpowiedzi, ale musi umieć uruchamiać myślenie zespołu,
• jak rozwijać ludzi, gdy brakuje czasu, energii i „narzędzi motywacyjnych”,
• dlaczego najtrudniejszą zmianą w roli lidera bywa… przestanie być ratownikiem.

Webinar dotyczy wyzwań współczesnego przywództwa: pracy w zespołach hybrydowych, spadku zaangażowania, empatycznego zarządzania, rozwoju ludzi bez mikrozarządzania oraz zmiany roli lidera w dynamicznym środowisku organizacyjnym.

To spotkanie nie będzie listą szybkich rozwiązań.
Będzie pogłębioną rozmową o roli lidera dziś – o napięciach, paradoksach i realnych wyborach, przed którymi stoją menedżerowie i liderzy zespołów.

dla kogo jest ten webinar?

Webinar jest skierowany do:

• liderów i menedżerów zespołów,
• osób, które czują, że ich rola się zmienia – szybciej niż one same,
• liderów zmęczonych ciągłym „byciem w gotowości”,
• osób rozważających udział w programie Lider odNowa. Akademia Psychologii Lidera i chcących sprawdzić, czy to właściwy moment i kierunek rozwoju.

Kim jest prowadząca?

Dorota Szczepan-Jakubowska – trenerka, coachka, superwizorka, współwłaścicielka Grupy TROP. Od ponad 30 lat pracuje z liderami, zespołami i organizacjami, wspierając ich w momentach zmiany, kryzysu roli i redefinicji przywództwa.

co zyskasz dzięki udziałowi?

• nowe spojrzenie na własną rolę lidera,
• nazwanie wyzwań, które często pozostają „niewypowiedziane”,
• większą klarowność: co warto wzmacniać, a co świadomie odpuszczać,
• wgląd w sposób pracy i filozofię programu Lider odNowa. Akademia Psychologii Lidera

ZAPISY

Dorota Szczepan-Jakubowska

Akademia Psychologii Lidera