Pragniesz zostać trenerem lub coachem? Czujesz, że Twoja aktualna wersja Ciebie już nie odpowiada rzeczywistości i potrzebujesz dokonać wewnętrznego upgrade’u – przeglądu nawykowych zachowań, przekonań, wartości i wgrać nowe, spójne z Tobą? Chcesz się rozwijać, zyskać większą samoświadomość swoich potrzeb, emocji, nauczyć się nimi zarządzać? Pracujesz z ludźmi i widzisz, że same narzędzia nie wystarczają?

Zapraszamy na spotkanie z opiekunką merytoryczną Programu GATE, w trakcie którego:

– zyskasz unikalną możliwość zobaczenia, jak przygotowuje się do pracy profesjonalnych trenerów i coachów – poznasz kulisy kształcenia od kuchni;

– doświadczysz atmosfery empatycznego słuchania i pracy Metodą TROP;

– będziesz mógł porozmawiać z trenerem i zadać mu swoje pytania.

Dołącz do spotkania i dowiedz się wszystkiego, czego potrzebujesz, by przekonać się, czy GATE jest propozycją dla Ciebie, zwłaszcza jeśli:

– chcesz zmienić ścieżkę zawodową i zostać trenerem lub coachem;

– jesteś w czasie podejmowania trudnych decyzji, szukania odpowiedzi na kluczowe pytania w życiu, potrzebujesz potwierdzić kierunek rozwoju osobistego i zawodowego – sprawdź, jak udział w Programie GATE może Ci w tym pomóc;

– pracujesz z ludźmi i potrzebujesz lepszego zrozumienia działania swojego i innych, chcesz lepiej zrządzać swoimi emocjami, sobą w sytuacjach kryzysu, rozumieć, jak budujesz relacje i co jest w nich Twoją mocną stroną – przekonaj się, dlaczego GATE jest jedynym tak kompleksowym programem rozwojowym, budującym świadomość siebie w kontekście pracy z ludźmi.

Kim jest prowadząca?

Anna Łaniecka – Trenerka II stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Coach Instytutu Gallupa, Mediatorka, Konsultantka Kryzysowa. Ukończyła Specjalizację Andragogiczną na Wydziale Pedagogicznym UW oraz 5 lat Psychologii w ramach MISMaP UW. Jest absolwentką Szkoły Coachów i Szkoły Trenerów Akademii TROP. Specjalizuje się w szkoleniach z obszarów: zarządzania zespołem, zmianą, rozwoju kompetencji menadżerskich w oparciu o mocne strony, Train the Trainer. Pracuje z firmami w obszarze zmiany kultury organizacyjnej, wdrażania idei organizacji uczącej się, employability. Pracuje coachingowo na mocnych stronach w obszarach rozwoju zawodowego, wspiera w sytuacjach kryzysu, prowadzi mediacje zespołowe.
Przeprowadziła ponad 5000 tys. godzin szkoleniowych i ok. 600 coachingowych, pracowała jako Project Manager w firmie realizującej projekty własne oraz zlecane przez inne organizacje, trenerka wewnętrzna w międzynarodowej korporacji z branży ubezpieczeniowej, trenerka szkoląca trenerów i menadżerów.

ZAPISY