Kryzys liderstwa nie zaczął się w kryzysie. 

Zaczął się wtedy, gdy od liderów zaczęliśmy oczekiwać gotowych scenariuszy na każdą sytuację. Gotowych odpowiedzi. Natychmiastowych decyzji. Pewności. 

Tymczasem rzeczywistość, w której dziś działają liderzy, coraz częściej nie daje takich scenariuszy. 

Jest złożona. 
Nieprzewidywalna. 
Pełna napięć i sprzecznych oczekiwań. 

W takich momentach przywództwo przestaje być rolą opartą na wiedzy czy narzędziach. Staje się przede wszystkim postawą. 

Postawą człowieka, który potrafi zostać w relacji, gdy sytuacja jest trudna. 
Który potrafi słuchać, nawet gdy nie ma jeszcze odpowiedzi. 
Który nie znika wtedy, gdy inni najbardziej potrzebują obecności. 

Podczas seminarium przyjrzymy się temu, czym jest dziś przywództwo „z krwi i kości” – oparte nie na scenariuszu, lecz na świadomości siebie, relacji i wartości. 

Podczas spotkania porozmawiamy m.in. o tym:

• kim jest lider „bez scenariusza” 
• od kiedy empatia stała się twardą kompetencją 
• dlaczego w kryzysie wygrywa lider świadomy swoich wartości 
• jakie jest dziś „brakujące ogniwo” w rozwoju przywództwa 
• czy szkolenia dla liderów nadążają za rzeczywistością 
• jak pomagać liderom w realnym wykorzystywaniu ich potencjału 

To spotkanie będzie zaproszeniem do spojrzenia na przywództwo szerzej – jako proces oparty na relacjach, uczeniu się i elastyczności. 

Dla kogo jest to spotkanie?

Zapraszamy szczególnie: 

• liderów i menedżerów zespołów 
• osoby odpowiedzialne za rozwój liderów w organizacjach 
• HR Business Partnerów i specjalistów HR 
• trenerów, coachów i konsultantów pracujących z liderami 
• wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć współczesne wyzwania przywództwa 

Jeśli pracujesz z ludźmi lub wspierasz tych, którzy prowadzą innych – to spotkanie może być dla Ciebie przestrzenią refleksji i inspiracji. 

Kim jest prowadząca?

Dorota Szczepan – Jakubowska – Psycholożka, trenerka i konsultantka rozwoju liderów. 
Od wielu lat pracuje z menedżerami, zespołami i organizacjami, wspierając ich w budowaniu przywództwa opartego na świadomości, relacji i odpowiedzialności. 

Specjalizuje się w pracy z procesem grupowym oraz rozwoju kompetencji liderskich w złożonych i wymagających środowiskach organizacyjnych. 

W swojej pracy łączy wiedzę psychologiczną z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu programów rozwojowych dla liderów. 

ZAPISY

Dorota Jakubowska

Akademia Psychologii Lidera