To, jak działa Twój zespół, to nie przypadek. To wypadkowa Twoich decyzji, Twojego stylu komunikacji, wartości, temperamentu – a często też nieuświadomionych reakcji, motywacji i oczekiwań.
Jako lider lub liderka wpływasz na dynamikę, relacje i kierunek działania zespołu – nie tylko tym, co robisz, ale też tym, kim jesteś i jaki/a jesteś.
Odkryj, jak Twoja osobowość jako lidera wpływa na to, jak działa Twój zespół, projekt, a nawet domowe „przedsięwzięcia”. Zobacz, co przyciągasz, co wzmacniasz, a co – być może nieświadomie – blokujesz. Naucz się korzystać ze swoich naturalnych zasobów i mądrze zarządzać tym, co może być wyzwaniem. Poznaj podejście 9xJa i przekuj samoświadomość w realną siłę liderską.
KORZYŚCI
Ten warsztat to zaproszenie do przyjrzenia się:
– jak Twoja osobowość wpływa na zespół, jego atmosferę i sposób współpracy;
– jak Twoje potrzeby, motywacje i styl działania przyciągają określonych ludzi – i jak na nich oddziałują;
– kiedy i w jaki sposób Twoje zasoby wspierają zespół, a kiedy przestają być adekwatne i mogą mu szkodzić;
– co w związku z Twoim typem osobowości jest naturalnym potencjałem, a co może stawać się wyzwaniem dla Ciebie i Twoich ludzi;
– jakie cechy Twoich pracowników w reakcji na Twój typ osobowości się uwypuklają;
– które Twoje cechy warto pielęgnować, a które – świadomie powściągać, by zespół mógł działać harmonijnie;
– jak przekuć swoją unikalność w siłę zespołu.
Warsztat oparty jest na autorskim podejściu 9xJa, stworzonym przez Dorotę Szczepan Jakubowską – podejściu do rozwoju, które nie narzuca gotowych recept, ale prowadzi Cię do odkrycia własnej drogi transformacji potencjału w realną siłę. Gdy zaczynamy naprawdę rozumieć i akceptować siebie – z naszymi mocnymi stronami, ograniczeniami i wartościami – otwieramy się także na lepsze rozumienie innych. Im bardziej jesteśmy sobą, tym łatwiej nam zobaczyć i przyjąć różnorodność w zespole.
To nie sprzeczność – to fundament dojrzałego przywództwa.
Zamiast próbować kontrolować i dopasowywać innych do siebie, uczymy się jak „pomieścić” różne style, potrzeby i punkty widzenia – swoje i zespołu. Dzięki temu zyskujemy większą swobodę reagowania, więcej narzędzi do działania, a także spójność: między tym, kim jesteśmy, a jak prowadzimy ludzi.
Dla kogo?
Dla liderów/ek, trenerów, coachów i wszystkich tych którzy:
– chcą rozumieć, w jaki sposób ich typ osobowości wpływa na obszar, którego są liderem;
– dlaczego ich zespół działa właśnie tak, a nie inaczej;
– czują, że chcą lepiej wykorzystywać różnorodność i potencjał ludzi;
– są gotowi przyjrzeć się sobie, by świadomie rozwijać swoją rolę i wpływ;
– chcą poznać narzędzie jakim jest podejście 9xJa w pracy z liderami.
Program warsztatu
1. Ja jako lider/ka – co mnie wyróżnia, co mnie kształtuje?
– Jakie cechy, wartości i sposób działania wnoszę do zespołu? Co jest we mnie „sile napędową”, a co – jeśli niekontrolowane – może blokować rozwój zespołu?
2. Potencjały i ślepe strefy mojego stylu przywództwa
– Co działa na korzyść mojego zespołu, a co wymaga wzmocnienia? Jak rozpoznać obszary, które potrzebują uważniejszego prowadzenia lub większej elastyczności?
3. Jak różne style liderów wpływają na zespół?
– Kto przyciąga jaki typ ludzi? Jak nasze naturalne style budują (lub ograniczają) różnorodność i współpracę? Jak nasze cechy przekładają się na sposób zarządzania?
4. Typologia 9xJa – 9 różnych liderów, 9 sposobów działania
– Jak wygląda świat oczami różnych liderów? Co dla każdego z nich jest wyzwaniem, a co siłą – w delegowaniu, udzielaniu feedbacku, motywowaniu i wyznaczaniu kierunku?
5. Różnorodność w praktyce – rozwiązywanie problemów przez pryzmat różnych typów
– Jak liderzy z różnych profili podchodzą do tego samego wyzwania? Jak myśli typ 2, a jak typ 7? Co widzisz w problemie – a czego zupełnie nie dostrzegasz?
6. Zespoły, które potrafią działać w różnorodności – jak korzystać z potencjałów różnych ludzi?
– Co daje empatia wobec siebie i innych? Jak nie tracić siebie, a jednocześnie poszerzać swoje reakcje, style działania i wpływu? Jak świadomie korzystać z różnorodności w zespole?
7. Zastosowanie wiedzy o sobie w praktyce – jakim liderem chcę być?
– Jakie wartości i motywacje stoją za Twoimi decyzjami? Jak możesz wykorzystać swoją samoświadomość, by świadomie budować zaangażowany i komplementarny zespół?
Prowadzące:
Ada Radziwon – Jestem trenerką, coachem i asesorką z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy rozwojowej z liderami i zespołami. Wspieram ludzi w odkrywaniu i wykorzystywaniu ich unikalnych talentów, by osiągali lepsze wyniki, większą satysfakcję i pracowali z poczuciem sensu. Sama też stale się rozwijam. W pracy na co dzień korzystam z metody 9xJa, która pomaga liderom lepiej zrozumieć siebie i innych. Widzę, że pełna i życzliwa akceptacja siebie staje się dla nich fundamentem do budowania zespołów opartych na komplementarności, współpracy i synergii, a opór wobec różnic maleje.
Kalina Pieczyńska – Jestem trenerką, coachem i byłą liderką zespołu – doświadczyłam, czym jest realna odpowiedzialność za ludzi i cele. Mój zespół stał się naprawdę skuteczny dopiero wtedy, gdy zrozumiałam, jak bardzo mój styl bycia, komunikacji i podejmowania decyzji wpływa na to, jak funkcjonujemy razem. To doświadczenie pokazało mi, że skuteczne przywództwo zaczyna się od uważności na siebie. Dziś wspieram liderki i liderów w odnajdywaniu ich własnego, spójnego stylu zarządzania – opartego nie na uniwersalnych modelach, ale na samoświadomości, autentyczności i mądrym podejściu do różnorodności.
Jestem absolwentką i jedną z trenerek prowadzących program 9xJa, a także animatorką społeczności skupionej wokół tej metody – narzędzia, które skutecznie wzmacnia nie tylko liderów, ale wszystkich, którzy wspierają innych: w pracy, w projektach i w życiu. Pomaga działać z większą świadomością siebie, elastycznością i realnym wpływem.
KIEDY?
12 września 2025 w godz. 10:00 – 17:00
gdzie?
na żywo w siedzibie Grupy TROP przy ul. Targowej 59/5 w Warszawie
wstęp
wydarzenie jest bezpłatne, obowiązują zapisy, liczba miejsc ograniczona (decyduje kolejność zgłoszeń)
0 komentarzy