Obszary działań Grupy TROPTo okręt flagowy TROP. Nowoczesna instytucja szkoleniowa, która nie mogłaby powstać w ramach systemu edukacji, ponieważ uczy poprzez działanie i współpracę, a jej główną wartością jest dialog.
Zmiana i Rozwój: Szkolenia dla firm Realizujemy programy dla biznesu mające na celu wsparcie i rozwój liderów, kadr szkoleniowych, coaching dla menadżerów i zarządów firm oraz budowanie kultury organizacyjnej.
Profesjonalnie pomagamy w konfliktach zajmując się nimi przede wszystkim od strony relacji. Pracujemy z konfliktami indywidualnymi oraz grupowymi. |
Klienci o Nas“Rekomendujemy współpracę z Grupą TROP ponieważ uważnie analizuje potrzeby klienta i adekwatnie dostosowuje do nich kształt oraz formy realizacji projektu.”
“Otwartość, elastyczność oraz gotowość do spełniania oczekiwań klienta sprawiają, że jest to firma przyjazna biznesowi.”
“Do Szkoły Trenerów Grupy TROP trafiłam po latach doświadczeń menedżerskich, trenerskich i wielu programach rozwojowych. (…) Szkoła była dla mnie rokiem intensywnej pracy nad sobą, intra– i interpersonalnie. (…) Jednak najważniejsze dla mnie jest to, że usprawniłam, moim zdaniem najistotniejszą kompetencję trenerską, przenoszenie uważności pomiędzy perspektywami trenera, uczestnika, grupy, metapoziomu oraz adekwatne reagowanie w czasie toczącego się procesu grupowego.”
Monika Panas |
Czym zajmuje się TROP?Zajmujemy się wspieraniem osób, zespołów i organizacji w procesie rozwoju. Łączymy wiedzę i praktykę psychologiczną ze znajomością realiów biznesu oraz środowisk lokalnych.
Szkolimy także wszystkie osoby zainteresowane rozwojem własnym (w ramach Programu Rozwoju Osobistego). Oferta dostosowana jest do klientów na każdym poziomie zaawansowania zawodowego.
Jesteśmy zwolennikami łączenia różnych obszarów pracy, ponieważ z każdego z nich możemy się czegoś istotnego nauczyć. Biznes wnosi umiejętność organizacji i koncentracji na kliencie, zaś organizacje pozarządowe wypracowały dojrzałą metodykę wprowadzania zmian w obszarze społecznym. Połączenie tych kompetencji pozwala nam na konstruowanie efektywnych programów w czasach większej nieprzewidywalności gospodarczej. |
||||||||||||||||||||||||
Obszary działań Grupy TROP
Ułatwiamy skuteczne funkcjonowanie firmom, w których bliskie więzi są równie ważne jak biznes, a istotnym celem firmy jest jej trwałość. Ułatwiamy skuteczne monitorowanie programów zmiany. Opracowaliśmy autorską metodę ewaluacji szkoleń, programów zmiany i ocenę ich realnych efektów. Certyfikujemy pracę trenerów, coachów, mediatorów i liderów pracujących Metodą TROP. Nasze certyfikaty gwarantują ciągły rozwój i wysokie standardy pracy. W Instytucie we współpracy z wybitnymi naukowcami i praktykami, tworzymy know-how dotyczący zmian jakie zachodzą w ludziach i społecznościach. |
Dlaczego Grupa TROP?Jesteśmy prekursorami z długoletnią tradycją:
Mamy doświadczoną kadrę Kadra trenerska współpracująca z TROP posiada certyfikaty TROP, PTP oraz STOP. Rozumiemy zarówno ludzi jak i organizację Tworzymy środowiska
|
Relacje z klientamiDługofalowość i partnerstwo Każdy projekt jest unikalny, a jego efekty zależą nie tylko od stosowanej metodyki zmiany, ale również kultury i momentu rozwoju organizacji. Aby dobrze zrealizować projekt, łączymy uniwersalne know-how ze specyficzną wiedzą o firmie. Najlepsze efekty osiągamy z tymi klientami, którzy gotowi są wspólnie z Grupą TROP czuwać nad przebiegiem programu. Mamy wówczas możliwość modyfikowania pierwotnych planów tak, aby skuteczniej osiągnąć założone cele. W efekcie takiej kooperacji obie strony mają szansę na sukces.
Chętnie pracujemy z organizacjami, które mają doświadczoną i dobrze wyszkoloną kadrę. Oferujemy im zobaczenie na nowo, czym może być szkolenie. |
||||||||||||||||||||||||
Formy pracyFormy pracy stosowane w naszych szkołach i programach są efektem naszego wieloletniego doświadczenia i znajomości potrzeb klientów.
|
Efekty naszych programów
Jesteśmy nastawieni na skuteczność. Efekty programów prowadzonych przez Grupę TROP przejawiają się w:
W wyniku naszych szkoleń pracownicy są bardziej proaktywni i wzrasta ich gotowość do współpracy. Biorą odpowiedzialność za tworzenie atmosfery sprzyjającej rozwojowi i uczeniu się od siebie nawzajem. Są coraz bardziej zainteresowani tym, jak wpływają na innych, w kontakcie starają się wychodzić poza stereotypy i dbają o swój styl komunikacji. W rezutacie wzrasta elastyczność osób, ich zespołów oraz całej organizacji. Dlatego Metoda TROP umożliwia inicjowanie zmian, rozwijanie współpracy zespołowej oraz kultury organizacyjnej.
|
Nasi klienci
|
||||||||||||||||||||||||
Nauka oparta na doświadczaniuW Metodzie TROP kładziemy nacisk na naukę poprzez działanie i doświadczanie. Nauczyć się czegoś, to znaczy rozumieć to, ale też chcieć i umieć to zrobić. David Kolb uznał, że do nauczenia się czegoś potrzebne są cztery kroki, które nazwał kolejno: doświadczaniem, refleksją nad doświadczeniem, budowaniem teorii i koncepcji oraz pragmatyką czyli planowaniem wprowadzeniem określonego działania w czyn. Stanowią one cykl, który może zaczynać się w dowolnym miejscu. Jednak w polskiej tradycji edukacyjnej preferuje się wychodzenie od teorii, a lekceważy rozpoczynanie od działania, nadając mu czasami łatkę “nierozsądnego”.
Tymczasem działanie, próbowanie, a następnie wyciąganie wniosków z działań jest najbardziej naturalnym i niezwykle efektywnym sposobem uczenia się. Dla rozwoju wnoszące i ciekawe mogą być zarówno sukcesy, jak i porażki. Jednak uczenie się w ten sposób wymaga pewnego poziomu inteligencji emocjonalnej pozwalającej na zachowanie dystansu do siebie oraz dialog z innymi zaangażowanymi osobami i poznanie ich punktów widzenia. Prawda rodzi się działaniu, a ujawnia w dialogu. Tego właśnie doświadczają uczestnicy naszych szkoleń.
|
Współpraca a empatiaPotocznie empatia kojarzy się ze współczuciem dla kogoś cierpiącego. Z tego powodu na salony firm i urzędów nie wpuszcza się jej „przednimi drzwiami”. Tymczasem jest to najbardziej efektywny, dany nam od natury system społecznego uczenia się i narzędzie orientacji w świecie zachowań innych ludzi.
|
Organizacje współpracujące z TROP
|
Bazy wiedzy TROPBAIT — Baza Artykułów Instytutu TROP Instytut TROP stworzył Bazę Artykułów w których znajdą się artykuły na temat:
Jest to rodzaj słownika dla Metody TROP i zjawisk, na które chcemy oddziaływać przy jej pomocy. Korzystanie z TROP WIKI jest darmowe, ale prosimy o podawanie we wszelkich materiałach źródła wiedzy. |
SWATIdea Stowarzyszenie działa od 2011 roku. Tworzy przestrzeń współpracy dla uczestników i absolwentów szkół TROP. Ma na celu tworzenie sieci ludzi, działań oraz wiedzy. Absolwenci kończąc kurs mogą dalej rozwijać się w środowisku osób o podobnych celach i wartościach. Działania Swatowicze organizują spotkania, na których dzielą się swoją cenną wiedzą, narzędziami i doświadczeniami. Prowadzą dla siebie nawzajem „superwizje koleżeńskie”. Wspierają się w działaniu. Tworzą zespoły, które opracowują, nowatorskie propozycje dla szeroko rozumianego rynku, nawiązują kontakty i budują partnerskie relacje z odbiorcami, a następnie realizują dla nich projekty. Miejsca Spotkania SWAT odbywają się w Warszawie, Białymstoku, Bydgoszczy, Łodzi, i Poznaniu. Swatowicze angażują się także w organizację nowej akcji społecznej „Smakuj Rozwój”, która promuje naukę poprzez działanie i doświadczanie. Komunikacja Głównym koordynatorem SWAT jest Ania Świętochowska, od której można dowiedzieć się „co dzieje się w sieci”. Warto też zaglądać na blog stowarzyszenia i jego profil na Facebooku. Zamieszczane są nich aktualne terminy spotkań, a także inspirujące posty. Trenerzy zainteresowani siecią mogą kontaktować się koordynatorem za pomocą profilu lub na adres swat.stowarzyszenie@gmail.com.
|
e-magazyn TROP
Empatia to czasami niechciany przez nas towarzysz. Choć to ostatnio modne słowo, przez wiele osób jest błędnie rozumiane i całkowicie niesprawiedliwie kojarzone ze słabością. W TROPie nauczyliśmy się nie tylko z nią pracować, ale także przyglądać się jej z uwagą. Doceniamy pracę naszych neuronów lustrzanych, zachęcając Was przy okazji, aby z należytą uważnością czynić to samo. Empatia szybko może okazać się naszym przyjacielem, zarówno w życiu osobistym, jak i w pracy zawodowej. Empatyzujmy zatem uważnie i z uważnością, tak jak uczy nas Jacek Jakubowski na swoim Treningu Rozwoju Uważności Empatycznej. Życzymy miłej lektury, Maile z Waszymi propozycjami i tekstami kierujcie na adres: tropletter@grupatrop.pl
|
