Profile i analizy rozwojowe

Korzystamy z narzędzi FRIS, DISC, Gallup i autorskiego POWER SURVEY, aby diagnozować mocne strony, talenty i style działania. Tworzymy trafne analizy rozwojowe wspierające liderów, zespoły i organizacje.

Diagnoza jako punkt wyjścia do świadomego rozwoju

Korzystamy z różnorodnych, sprawdzonych narzędzi diagnostycznych – FRIS, DISC, Gallup / CliftonStrengths – oraz naszego autorskiego badania POWER SURVEY, aby trafnie identyfikować mocne strony, style działania i potencjały rozwojowe ludzi i organizacji.

Diagnozę traktujemy jako punkt wyjścia do świadomych decyzji – od indywidualnych planów rozwojowych, przez zmiany zespołowe, po projekty strategiczne. Każde badanie kończymy konsultacją i rekomendacjami, które odpowiadają realnym potrzebom organizacji. Na tej podstawie projektujemy warsztaty oparte na faktach, a nie przypuszczeniach.

POWER SURVEY – spojrzenie na organizację oczami pracowników

Integralną częścią naszej oferty jest POWER SURVEY – narzędzie, które pozwala liderom zobaczyć organizację oczami pracowników: dostrzec jej mocne strony, potrzeby oraz bariery rozwojowe.

Dzięki anonimowości i bezstronnemu podejściu badanie dostarcza wiedzy, której nie sposób zdobyć wewnętrznymi metodami HR.
Staje się fundamentem skutecznych działań rozwojowych, projektowanych z myślą o różnych grupach interesariuszy.

Diagnoza jako mapa rozwoju – nie etykieta

Diagnoza nie jest dla nas „przypięciem łatki”, lecz mapą, która wskazuje kierunki i możliwości.
Narzędzia takie jak FRIS, DISC, Gallup / CliftonStrengths, POWER SURVEY czy Metoda 9xJa pomagają dostrzec mechanizmy działania, ale nie definiują nikogo w sposób sztywny.

Co więcej, sama droga diagnozy często staje się wartościowym procesem samopoznania, który porządkuje doświadczenia, odkrywa motywacje i otwiera nowe perspektywy – w pracy i w życiu.

1. Gallup / CliftonStrengths – Talenty i Mocne Strony

NA CZYM POLEGA TEST GALLUPA?

Test Gallupa (CliftonStrengths) identyfikuje 34 talenty – powtarzalne wzorce zachowań, które odpowiednio rozwijane stają się największymi mocnymi stronami człowieka.

Badanie skupia się na tym, co w ludziach działa najlepiej, zamiast na deficytach.

CO DAJĄ WYNIKI TESTU GALLUPA?

Wyniki pomagają:
- świadomie wykorzystywać naturalne predyspozycje,
- zwiększać efektywność i satysfakcję z pracy,
- budować komplementarne zespoły,
- rozwijać przywództwo oparte na mocnych stronach,
- poprawiać komunikację w oparciu o indywidualne talenty.
Gallup jest jednym z najbardziej przebadanych narzędzi rozwojowych na świecie – stosowanym zarówno w dużych korporacjach, jak i małych zespołach.

LP 9 Diagnoza jako mapa rozwoju_nie etykieta

2. FRIS® – Style Myślenia i Działania

CZYM JEST FRIS I CO POKAZUJE?

FRIS® to polskie narzędzie diagnostyczne, które pozwala zrozumieć, w jaki sposób ludzie naturalnie myślą, podejmują decyzje i działają.

Pokazuje zarówno:

preferowany styl poznawczy (jak przetwarzamy informacje),
jak i styl działania (jak realizujemy zadania w praktyce).

DO CZEGO SŁUŻY WYNIK FRIS?

Wyniki FRIS pomagają:

lepiej budować współpracę,
dopasowywać role do predyspozycji,
unikać nieporozumień,
zwiększać efektywność indywidualną i zespołową.

To narzędzie szczególnie cenione w pracy zespołów projektowych, sprzedażowych, menedżerskich i wszędzie tam, gdzie liczy się dobra komunikacja i adekwatna rola w zadaniu.

3. DISC – Style Zachowań

DISC JAKO NARZĘDZIE KOMUNIKACJI I WSPÓŁPRACY

DISC to jedno z najpopularniejszych narzędzi rozwojowych na świecie. Opisuje preferencje behawioralne w czterech wymiarach: Dominacja, Wpływ, Stałość, Sumienność.

CO DAJE ANALIZA DISC?

Dzięki DISC lepiej rozumiemy:

jak ludzie reagują na wyzwania,
jak komunikują się z innymi,
jak pracują pod presją,
co daje im poczucie bezpieczeństwa i motywacji.

DISC SPRAWDZA SIĘ SZCZEGÓLNIE W:

poprawie komunikacji w zespole,
budowaniu zespołów,
rozwoju kompetencji menedżerskich,
efektywnym delegowaniu i feedbacku,
dopasowaniu stylów przywództwa do potrzeb pracowników.

Metoda 9xJa – pogłębiona praca rozwojowa oparta na Enneagramie

W pracy sięgamy także po Enneagram w autorskiej Metodzie 9xJa, która pogłębia rozumienie motywacji, stylów funkcjonowania i wewnętrznej dynamiki człowieka. To podejście daje uczestnikom narzędzia do rozpoznawania nawyków, schematów i zasobów, które wpływają na skuteczność, komunikację i dobrostan. Łącząc rzetelną diagnozę, konsultacje i warsztaty oparte na danych, pomagamy ludziom i organizacjom lepiej rozumieć siebie, mądrzej współpracować i skuteczniej się rozwijać – w sposób adekwatny do realnych potrzeb.

GŁĘBOKIE ROZUMIENIE MOTYWACJI I STYLÓW DZIAŁANIA

Metoda 9xJa to autorskie, głębokie podejście rozwojowe oparte na Enneagramie – jednym z najbardziej precyzyjnych modeli opisujących motywacje, strategie działania i wewnętrzną dynamikę osobowości. W przeciwieństwie do narzędzi koncentrujących się jedynie na zachowaniach, 9xJa sięga do ich źródeł: potrzeb, lęków, wartości i utrwalonych schematów.

METODA 9XJA POMAGA UCZESTNIKOM:

zrozumieć, co naprawdę nimi kieruje,
odkryć wzorce wspierające i ograniczające,
rozpoznać nawyki wpływające na efektywność,
lepiej komunikować się i współpracować z różnymi typami osobowości,
podejmować świadome decyzje,
rozwijać zasoby potrzebne w roli lidera, coacha, trenera czy członka zespołu
To metoda, która łączy autorefleksję i wgląd z praktycznymi narzędziami do pracy indywidualnej i zespołowej.

DLACZEGO 9XJA NIE JEST ETYKIETĄ?

Metoda 9xJa nie służy etykietowaniu – jest narzędziem świadomego wzrostu, które pomaga lepiej wykorzystać potencjał, budować dojrzalsze relacje i działać z większą lekkością oraz efektywnością.