A2 - Program Grupy TROP dla doświadczonych trenerów, coachów, liderów - Grupa Trop

A2 – Program Grupy TROP dla Doświadczonych Trenerów, Coachów, Liderów

Program jest odpowiedzią na pojawiające się potrzeby, pytania, oczekiwania środowiska, dla którego nieustanne budowanie swojego kapitału rozwojowego jest ważnym aspektem życia.

W pracy trenera, coacha i lidera ciągły rozwój jest elementem etyki zawodowej. Pełniąc te role ważne jest, aby udzielając wsparcia innym nie czuć się osamotnionym i zawsze móc skorzystać z doświadczeń mentorów i superwizorów.

Nasz program zakłada stworzenie indywidualnej ścieżki kompleksowego rozwoju osobistego i zawodowego dla doświadczonych trenerów, coachów, liderów w oparciu o autorską Metodę TROP i metodologię tworzenia sytuacji edukacyjnej.

Praca będzie odbywać się w oparciu o proces  grupowy, uczestnictwo w seminariach, warsztatach, treningach zadaniowych oraz konsultacje indywidualne.

Korzystając z trzydziestoletniego doświadczenia Grupy TROP w szkoleniu trenerów i coachów, wzmacnianiu liderów w organizacjach, tworzeniu programów rozwojowych dla biznesu stworzyliśmy kompleksową ofertę zamykającą się w czterech blokach.

Bloki programu:

Rozwój osobisty – zgodny z zasadą, że wiarygodny trener, coach, to osoba spójna, adekwatna emocjonalnie, sprawna komunikacyjnie i empatyczna. W naszym programie kompetencje te można rozwijać w Bloku Rozwoju Osobistego.

Rozwój merytoryczny – rozumienie materii prowadzonych szkoleń, rozumienie procesu rozwoju indywidualnego, grupowego, organizacyjnego to elementy Treningu Poznawczego.

Rozwój osobisty – zgodny z zasadą, że wiarygodny trener, coach, to osoba spójna, adekwatna emocjonalnie, sprawna komunikacyjnie i empatyczna. W naszym programie kompetencje te można rozwijać w Bloku Rozwoju Osobistego.

Rozwój merytoryczny – rozumienie materii prowadzonych szkoleń, rozumienie procesu rozwoju indywidualnego, grupowego, organizacyjnego to elementy Treningu Poznawczego.

Rozwój narzędziowy – wiedza o tym, jak doprowadzać do konkretnych rezultatów, jakimi narzędziami, stosując Metodę TROP badać potrzeby, budować różne typy szkoleń i je ewaluować. W naszym programie to Blok Narzędziowy.

Rozwój praktyczny i nauka w działaniu – obejmuje umiejętności: funkcjonowania na rynku szkoleń, budowania marki osobistej, znajomości całego cyklu tworzenia usługi szkoleniowej i jej sprzedaży oraz wiedzę o kontekście biznesowym i społecznym potencjalnego klienta. Nauka odbywa się poprzez realizację projektów. W naszym programie to Trening Zadaniowy.

Rozwój narzędziowy – wiedza o tym, jak doprowadzać do konkretnych rezultatów, jakimi narzędziami, stosując Metodę TROP badać potrzeby, budować różne typy szkoleń i je ewaluować. W naszym programie to Blok Narzędziowy.

Rozwój praktyczny i nauka w działaniu – obejmuje umiejętności: funkcjonowania na rynku szkoleń, budowania marki osobistej, znajomości całego cyklu tworzenia usługi szkoleniowej i jej sprzedaży oraz wiedzę o kontekście biznesowym i społecznym potencjalnego klienta. Nauka odbywa się poprzez realizację projektów. W naszym programie to Trening Zadaniowy.

Jeśli jesteś zainteresowany stworzeniem swojej ścieżki edukacyjno-rozwojowej z udziałem osobistego Opiekuna i (opcjonalnie) Mentora Rozwoju, dołącz do naszego Programu.

Jesienią startujemy z pierwszymi modułami programu w edycjach grupowych.
Jeśli wybierzesz indywidualną pracę z udziałem Mentora – możesz zacząć pracę niezależnie od terminów grupowych.

Jak dołączyć do Programu? Zadzwoń, napisz lub uzupełnij formularz. Opiekun Klienta skontaktuje się z Tobą już jutro.

602 137 463